公司负责人跟公司签订劳动合同有效么

公司负责人和公司签的劳动合同是否有效，得看具体情况。
要是公司负责人以普通劳动者身份和公司建立劳动关系，签的劳动合同一般有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方有相应民事行为能力，意思表达真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，合同就有法律效力。像公司负责人还兼任部门经理等具体职务，负责公司日常业务，和公司就工作内容、劳动报酬、工作时间等达成一致，所签合同受法律保护。
但如果公司负责人是法定代表人，代表公司行使职权，其和公司签劳动合同的有效性有争议。法定代表人的职责由法律和公司章程规定，和公司是代表关系，不是普通劳动关系。不过，要是法定代表人同时在公司担任具体管理岗位，承担具体工作任务，也可能认定双方存在劳动关系，所签合同有效。
所以，判断公司负责人和公司签的劳动合同是否有效，关键是看其与公司的实际关系以及合同具体内容。遇到这类问题，建议先确认负责人身份和实际工作情况，再结合合同条款，必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某公司负责人，他与公司签订了劳动合同。公司认为小朱作为负责人，代表公司行使职权，与公司并非普通劳动关系，该合同应无效。但小朱称自己同时担任部门经理，承担日常业务工作，合同应有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱仅以普通劳动者身份与公司建立劳动关系，且双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该合同有效。小朱担任部门经理承担日常业务工作，符合此情况，合同应受法律保护。
2、若小朱是公司法定代表人，代表公司行使职权，其与公司是代表关系，并非普通劳动关系，合同有效性存在争议。不过若其同时担任具体管理岗位，承担具体工作任务，也可能认定双方存在劳动关系，合同有效。具体需根据小朱与公司实际关系及合同内容判断。