跟公司解除劳动关系能不能获赔偿

劳动者与公司解除劳动关系，能否获赔偿得看具体情况。
要是劳动者主动解除，通常没有赔偿。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是用人单位主动解除，属于违法解除的，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。若符合劳动合同法规定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
因此，判断能否获赔偿和赔偿数额，要结合解除劳动关系的具体原因和情形。要是遇到此类纠纷，建议劳动者先和单位协商，协商不成可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司就解除劳动关系赔偿问题产生争议。小许称公司未及时足额支付劳动报酬，自己因此主动解除劳动关系，要求公司支付经济补偿。公司则认为是小许主动离职，不应给予赔偿。此外，公司还表示若自己主动解除，也是因小许不能胜任工作，且已提前通知，只需支付相应经济补偿，而非小许要求的高额赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。所以若小许所述属实，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司主动解除劳动关系，属于违法解除的需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若符合劳动者不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。需结合实际情况判断公司解除行为性质及应支付的赔偿数额。