遇到公司解散不给赔偿款应怎样处理

公司解散却不支付赔偿款，可按这些步骤处理。
先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散是劳动合同终止的情况，公司要给劳动者经济补偿。劳动者跟公司管理层沟通时，明确指出法律规定，要求依法支付赔偿款，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料，填好投诉申请表，劳动监察部门会调查处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小胡所在的公司解散，却未支付给小胡经济补偿。小胡依据法律规定向公司管理层提出支付赔偿款的要求，并保留了协商证据，但协商无果。随后，小胡向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料，填写了投诉申请表。然而，问题仍未得到解决，小胡又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。仲裁裁决后，小胡对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，公司应向劳动者支付经济补偿，小胡要求公司支付赔偿款合理合法。
2、小胡与公司协商时保留证据，为后续维权提供了有力支持。
3、小胡按流程向劳动监察部门投诉，准备相关材料，符合法律规定。
4、小胡在规定时间内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服又在法定期限内向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。