日结工资拖欠多少钱能够起诉

法律没有对拖欠日结工资起诉的金额设限。理论上，只要有拖欠工资的情况，不管金额多少，劳动者都能去法院起诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位拖欠或没足额支付，劳动者能依法向法院申请支付令，法院应依法发出。
实际中，劳动者碰到日结工资被拖欠，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，再去法院起诉。
劳动者通过司法途径维权时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实和金额。

案情回顾:

小朱在一家单位做日结工，工作结束后，单位以各种理由拖欠其工资，虽金额不多，但小朱多次与单位协商，单位仍未支付。小朱认为自己付出劳动就应获得报酬，单位不应拖欠，而单位则觉得金额小，没必要这么较真，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律并未对拖欠日结工资起诉的金额作出限制，只要存在拖欠工资事实，劳动者都有权向法院提起诉讼，小朱有权利通过法律途径追讨工资。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，该单位拖欠小朱工资，小朱可依法向人民法院申请支付令。
3、实践中，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再向法院起诉。同时，小朱维权要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。