员工再入职时，离职后的试用期怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。所以员工再入职时，之前离职后的试用期不能重复算。
要是员工离职后短时间内回到原岗位，一般就不该再设试用期。这是因为员工已经熟悉工作内容、流程和单位规章制度，再次试用既不符合法律规定，也不符合实际情况。
然而，若员工再入职后岗位有重大变化，新岗位和原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面差异明显，单位可以和员工协商是否设置试用期。但即便如此，也得遵循法律规定的试用期期限上限。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
再入职时，试用期的确定要严格依据法律规定，结合岗位实际情况来判断。单位要避免违法约定试用期，不然会给自己带来法律风险。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，后离职。短时间内小朱又重新入职该单位。对于是否再次设置试用期，单位和小朱产生争议。单位认为若小朱仍在原岗位工作，不应再设试用期；若小朱调至新岗位，新岗位与原岗位差异明显，应设置试用期。而小朱觉得不管岗位是否变动，都不应再次设置试用期。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工再入职时，之前离职后的试用期不能重复计算。若小朱再入职原岗位，因他已熟悉工作内容、流程和单位规章制度，再次试用不符合法律规定和实际情况，不应设置试用期。
2、若小朱再入职后岗位发生重大变化，新岗位与原岗位工作内容、职责、技能要求等存在明显差异，单位可与小朱协商是否设置试用期，但需遵循法律规定的试用期期限上限。