没有岗位被辞退算非法辞退么

没有岗位被辞退算不算非法辞退，得分情况看。
要是用人单位因为客观情况有重大变化，像企业转产、重大技术革新等，原岗位没了，和劳动者协商变更劳动合同内容又没达成一致，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，这不算非法辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，这是用人单位能解除劳动合同的法定情形。
要是用人单位说没岗位就辞退劳动者，却证明不了有客观情况变化，也没和劳动者协商变更劳动合同，还没提前三十天书面通知，也没支付代通知金，那这种辞退可能就是非法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以没有岗位为由将小许辞退，小许认为公司属于非法辞退，双方产生争议。小许称公司未与自己协商变更劳动合同，也未提前三十日书面通知或支付代通知金。而公司则表示因企业转产，原岗位消失，属于客观情况发生重大变化。

案情分析:

1、若公司能证明因企业转产等客观情况发生重大变化导致原岗位消失，且与小许协商未能就变更劳动合同内容达成协议，同时提前三十日以书面形式通知小许本人或额外支付一个月工资，那么公司辞退不属于非法辞退，这符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
2、若公司无法证明存在客观情况变化，未与小许协商变更劳动合同，也未提前三十日书面通知或支付代通知金，其辞退行为可能构成非法辞退。小许有权要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。