单位以旷工辞退员工是否有补偿

单位以旷工辞退员工有无补偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确把旷工列为严重违反单位规章制度的行为，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，还向员工公示过，员工旷工达到单位规定的严重程度，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况单位不用给员工经济补偿。
但要是单位的规章制度没明确旷工情形和处理方式，或者规章制度制定没走民主程序、没向员工公示，单位以旷工辞退员工可能会被认定违法解除劳动合同。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，遇到单位以旷工辞退的情况，先查看单位规章制度是否合规。若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位以小朱旷工为由将其辞退。小朱认为单位的规章制度从未向自己公示过，也不清楚旷工的具体情形和处理方式，单位辞退自己属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位则称规章制度经过民主程序制定且已公示，小朱旷工达到严重程度，无需支付补偿。

案情分析:

1、若单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，小朱旷工达到单位规定的严重程度，那么单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需向小朱支付经济补偿。
2、若单位的规章制度未明确规定旷工的情形、处理方式，或者规章制度的制定未履行民主程序、未向小朱公示，那么单位以旷工辞退小朱可能被认定为违法解除劳动合同。小朱有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。