企业利用员工下班时间开会怎样处理

企业利用员工下班时间开会，处理方式因情形而异。
要是企业频繁占用员工下班时间开会，还不支付加班费，这就侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬权。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。员工可以先和企业协商，跟企业讲清楚占用下班时间开会算加班，得依法给报酬。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理企业的违法行为，员工要提供加班证据，像开会通知、会议记录、考勤记录等。
员工也可以申请劳动仲裁来维护权益。仲裁时，员工要拿出充分证据，证明企业占用下班时间开会且没给加班费。
如果企业占用下班时间开会次数少，没影响员工正常生活，还给予调休等补偿，这种情况相对合理。员工可以和企业友好沟通后续安排，明确这类情况的处理办法。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在企业频繁在下班时间组织开会，且从未支付过加班费。员工们认为企业此举侵犯了自己的休息权和获得劳动报酬的权利，便与企业协商，要求支付加班费用，但企业拒绝。于是员工们打算进一步维护自身权益，争议焦点在于企业是否应支付下班时间开会的加班费。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。该企业频繁占用员工下班时间开会且不支付加班费，侵犯了员工休息权和获得劳动报酬的权利。
2、员工可向劳动监察部门投诉，需提供加班证据，如开会通知、会议记录、考勤记录等，劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查和处理。
3、员工也可申请劳动仲裁，在仲裁过程中需提供充分证据证明企业存在占用下班时间开会且未支付加班费的情况，以合法途径维护自身权益。