没签劳动法合同，上几天班给算工资吗

没签书面劳动合同，劳动者上几天班也能拿到相应工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。劳动关系的建立不以书面合同为前提，只要劳动者给单位提供了劳动，单位就有义务支付报酬。
劳动者付出劳动后，单位要按约定的工资标准和实际工作天数发工资。要是没约定工资标准，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。
要是单位拒绝支付工资，劳动者有几种维权办法。可以和单位协商，要求支付工资。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
总之，没签劳动合同不影响劳动者获得已工作天数的工资。劳动者要清楚自己的权益，遇到单位不支付工资的情况，及时采取合适的方式维权。

案情回顾:

小胡经人介绍到一家公司工作，双方未签订书面劳动合同。小胡工作了五天后，因个人原因提出离职。公司以未签订劳动合同为由，拒绝支付小胡这五天的工资。小胡认为自己付出了劳动，公司应当支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。小胡为公司提供了劳动，公司就有支付劳动报酬的义务。
2、公司应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付小胡工资。若没有约定工资标准，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、若公司拒绝支付，小胡可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。