收到试用期不通过通知可仲裁吗

收到试用期不通过通知能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。
要是劳动者觉得用人单位以试用期不通过解除合同违法，像无正当理由随意解除、没在试用期届满前通知、解除依据的规章制度未民主制定或未公示等情况，劳动者可申请劳动仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者要承担举证责任，证明和用人单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能作为证据。若用人单位称劳动者不符合录用条件，也得拿出相应证据，比如录用条件的明确规定、对劳动者的考核评估材料。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。所以，劳动者遇到试用期不通过且可能存在违法解除的情况，别害怕，可通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期快结束时，公司以试用期不通过为由解除与小朱的劳动合同，但未说明理由。小朱认为公司无正当理由随意解除，属违法解除，且公司解除依据的规章制度未向其公示。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由。此案例中公司未说明理由，可能存在违法情形。
2、若劳动者认为用人单位以试用期不通过解除合同违法，有权申请劳动仲裁。小朱认为公司无正当理由随意解除且规章制度未公示，符合申请仲裁条件。
3、申请仲裁时，小朱需承担举证责任，证明与公司存在劳动关系，如提供劳动合同、工资支付记录等。公司若主张小朱不符合录用条件，也需提供录用条件规定、考核评估材料等证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。