被单位开除，以往工龄还算不算

被单位开除后，以往工龄计算要分不同情况。
要是个人因严重违反单位规章制度，或者有违法犯罪等过错行为被开除，之前的一般工龄还是会计算的。不过本企业工龄能不能算，得看具体政策和规定。要是之后重新就业，之前的一般工龄能和重新就业后的工龄合并起来计算。
在养老保险等社保权益方面，只要之前工作时单位依法给员工交了社会保险费，缴费年限会得到认可，不会因为被开除就清零。缴费年限对养老金待遇很重要，累计缴费年限越长，养老金待遇往往越高。
如果是单位违法解除劳动合同把员工开除了，员工可以通过劳动仲裁等方式维护权益。可以要求恢复劳动关系，或者获得相应赔偿。要是恢复了劳动关系，工龄就得连续计算。
可见，被单位开除后以往工龄计算比较复杂，要结合具体情况和相关政策法规来确定。要是遇到这类问题，可以向当地社保部门咨询，也可以找专业法律人士问问。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后被单位开除。小朱认为自己以往的工龄应连续计算，单位却称因其存在违反规章制度的行为，本企业工龄不应计算。小朱对此不满，认为即使自己有过错，一般工龄也应与之后重新就业的工龄合并计算，且养老保险缴费年限不应受影响。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若小朱是因个人严重过错被开除，之前的一般工龄仍计算，但本企业工龄是否计算需依据具体政策和规定。若小朱之后重新就业，之前的一般工龄可与重新就业后的工龄合并计算。
2、在社保权益方面，只要小朱之前工作期间单位依法为其缴纳了社会保险费，缴费年限会被认可，不会因被开除而清零。若单位违法解除劳动合同，小朱可通过劳动仲裁等途径维护权益，若恢复劳动关系，工龄应连续计算。