新入职员工何时开始缴纳社保

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是没办社保登记，由社会保险经办机构核定应缴纳的社保费。
“用工之日”是指用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位管理下提供劳动的日期。这意味着，员工实际开始工作那天起，用人单位就需在三十天内为其办社保登记并缴纳社保。
若用人单位没按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工发现用人单位没依法及时给自己缴纳社保，可先和单位沟通协商。要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司开始工作，但公司在小朱实际工作超过三十日后，仍未为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也未缴纳社会保险费。小朱发现后与公司沟通协商，要求公司为其补缴社保，然而公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，“用工之日”指用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位管理下提供劳动的日期，公司应在小朱实际开始工作之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保，该公司未履行此义务，违反法律规定。
2、公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、小朱与公司协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。