主动离职，未缴社保能获多少赔偿

劳动者主动离职，若用人单位未缴社保，能获得一定赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除经济补偿，劳动者还能要求用人单位补缴在职期间的社保。要是因为没缴社保，劳动者无法享受社保待遇有了损失，可要求用人单位赔偿。像没缴纳医疗保险，劳动者生病的医疗费用不能报销，用人单位就得承担这部分费用。
劳动者维权要走合法途径。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期主动提出离职。离职后小许发现，该单位在职期间一直未为其缴纳社会保险。小许认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位给予赔偿并补缴社保，而单位则以小许是主动离职为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许工作多年，单位未缴社保，单位需按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、小许有权要求单位补缴在职期间社保。若因单位未缴社保致其无法享受社保待遇遭受损失，如医疗费用无法报销，单位应承担该费用。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。