女性怀孕待哺乳期后遭裁员怎样赔偿

女性在怀孕待哺乳期后被裁员，用人单位可能违法解除劳动合同，要担责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。要是单位在女性怀孕待哺乳期后裁员，除非是法定经济性裁员，或者女职工有严重违反单位规章制度等过错，不然就属违法解除。
要是违法解除，女职工能让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小胡怀孕并顺利生下孩子后进入哺乳期，在哺乳期结束不久，公司以经营困难为由将她裁员。小胡认为自己在孕期、产期、哺乳期内，公司不应随意将其辞退，这属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司认为裁员是因经营困难，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司若不符合法定经济性裁员情形，且小胡不存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司的裁员行为属于违法解除。
2、若认定为违法解除，小胡可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。小胡可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。