医疗期满合同到期解除该怎样处理

医疗期满合同到期解除，要按法律规定处理。
要是劳动者医疗期满能从事原工作，劳动合同会续延到相应情形消失时终止，也就是合同期限自动延续到医疗期满。要是不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
这期间，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
此外，单位要按规定给劳动者办离职手续，比如出具解除合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续等。劳动者要按约定办工作交接。
如果单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期满时，其劳动合同到期。公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便未提前三十日书面通知，直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司此举违法，要求继续履行合同。

案情分析:

1、若小朱能从事原工作，劳动合同应续延至医疗期满终止。若不能从事原工作和另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、因公司违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司还需为小朱办理离职手续，小朱应按约定办理工作交接。