劳动法对哺乳期的界定方式是怎样

《女职工劳动保护特别规定》里，哺乳期指婴儿从出生到满1周岁这段时间。
这期间，法律对女职工有不少特殊保护。用人单位不能因为女职工哺乳就降低其工资、辞退她或者解除劳动、聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能让其延长劳动时间，也不能安排夜班劳动。单位要在每天劳动时间内，给哺乳期女职工1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。
要是用人单位违反这些规定，侵害了女职工合法权益，女职工有解决办法。可以依法投诉、举报、申诉，也能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼。
法律明确了哺乳期期限，保障相关权益，就是为维护女职工在哺乳期的合法劳动权益。

案情回顾:

小许是一位职场妈妈，孩子刚出生不久，处于哺乳期。她所在的用人单位在未与她协商的情况下，将她的工资降低，并安排她在夜间加班。小许认为用人单位的行为侵害了她的合法权益，与单位沟通无果后，她决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期是指从婴儿出生至满1周岁的期间。在此期间，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。该用人单位降低小许工资并安排其夜班劳动，明显违反了法律规定。
2、若用人单位违反相关规定侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。因此，小许有权利采取上述法律途径维护自身权益。