工作半月辞职，单位不给工资怎样处理

单位拒绝支付半月工资，劳动者有多种维权途径。
先尝试和单位协商。劳动者得准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证之类的。跟单位沟通时，要明确指出按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得支付相应报酬。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者带上相关证据，去当地劳动监察机构，填好投诉表格，把单位拒绝支付工资的情况说清楚。劳动监察部门会调查单位，查证属实就会责令单位支付工资。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者胜诉，单位就得按仲裁裁决支付工资。单位不履行的话，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，离职时单位拒绝支付其半月工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应按规定支付报酬，而单位则以各种理由推脱。小朱准备了劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的材料，与单位协商，但协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就应支付相应报酬，小朱有权要求单位支付半月工资。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，携带相关证据填写投诉表格说明情况，劳动监察部门查证属实会责令单位支付。
3、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，若胜诉单位需按裁决支付工资，不履行可申请法院强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。