试用期被公司辞退，赔偿方式是怎样

试用期被公司辞退，赔偿得看具体情况。
要是公司能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给经济补偿。像公司明确了岗位技能要求，员工试用期没达到，公司就能合法辞退。
公司没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资。比如员工试用期三个月被违法辞退，公司要给一个月工资当赔偿金。
要是因为公司经营困难等客观原因辞退员工，公司要给经济补偿，也就是半个月工资。
员工觉得自己权益受损，先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司，试用期为三个月。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，已达到岗位要求，公司属于无正当理由辞退，应支付赔偿金。而公司则坚称小许未达到岗位所需技能，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金。小许试用期三个月，若公司违法辞退，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按不满六个月支付半个月工资计算，公司需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因经营困难等客观原因辞退小许，需支付半个月工资的经济补偿。
4、小许若认为自身权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。