公司关闭解散时员工赔偿是不是N+1

公司关闭解散时，员工赔偿不一定是N+1。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
“+1”是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有用人单位以特定情形解除劳动合同，且没提前三十日书面通知劳动者，才要额外支付一个月工资作代通知金。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商没就变更合同内容达成协议。
公司关闭解散属于劳动合同终止的情形，不在需支付代通知金的范围内。所以一般公司只需支付“N”作为经济补偿。不过，要是公司没提前三十日书面通知员工，双方协商一致给予“N+1”赔偿，也是可行的。

案情回顾:

小许所在的公司因经营不善决定关闭解散。公司提出按照“N”的标准向员工支付经济补偿，小许认为公司应支付“N+1”赔偿，双方产生争议。小许觉得公司关闭解散未提前通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，而公司则认为关闭解散属于劳动合同终止情形，不在支付代通知金范围内。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。“+1”指代通知金，只有用人单位以特定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时才需支付。
2、公司关闭解散属于劳动合同终止情形，不在需支付代通知金范围内，所以通常只需支付“N”作为经济补偿。不过若公司未提前三十日书面通知员工，双方协商一致给予“N+1”赔偿也是可行的。本案中公司若与小许协商一致，也可支付“N+1”赔偿。