劳动纠纷和解后还能不能去起诉

劳动纠纷和解后通常能起诉，不过要依据具体情况判断。
要是双方达成的和解协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等状况，此协议就具有合同性质，受法律保护。要是一方反悔起诉，法院一般会审查协议效力。若协议有效，法院会按协议约定处理，驳回当事人不合理的诉求。
可要是和解协议存在可撤销情形，当事人能向法院或仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后，当事人就能就原劳动纠纷起诉，借助法律途径维护自身合法权益。
此外，若和解协议没对所有劳动争议事项进行处理，当事人对未处理部分仍有权起诉。例如，和解只解决了工资问题，加班工资、经济补偿等问题没涉及，当事人可就这些未处理事项起诉。
所以，劳动纠纷和解后有起诉的可能，法院会根据和解协议具体情况及相关证据作出裁决。若遇到和解协议存在可撤销情形，可及时申请撤销协议；若有未处理事项，可就该部分起诉。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经协商双方达成和解协议。但小朱事后反悔，认为和解协议显失公平，且协议未处理加班工资和经济补偿问题，于是向法院起诉公司，要求撤销和解协议并处理未解决事项。公司则认为协议有效，应按协议约定执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若和解协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形，该协议具有合同性质，受法律保护。法院可能会审查协议效力，若有效则按协议约定处理，驳回小朱不合理诉求。
2、若和解协议存在可撤销情形，小朱可向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后，其可就原劳动纠纷起诉。
3、因和解协议未对加班工资、经济补偿等事项处理，小朱有权就这些未处理事项起诉，法院会根据具体情况及相关证据作出裁决。