提离职一个月后公司不让走可以走么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
要是你提前一个月书面通知公司离职，履行了法定通知义务，满一个月后就能直接离职，这时你和公司的劳动关系依法解除，公司不能阻拦。
如果公司拒绝办理离职手续，像不出具解除劳动合同证明、不办理档案和社会保险关系转移手续等，这种行为就违法了。你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是因为公司拒绝办理手续给你造成了损害，公司要承担赔偿责任。
总之，只要你依照规定提前一个月书面通知公司，满一个月后就可自行离职，同时有权要求公司依法办理离职相关手续。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他提前一个月以书面形式向公司提出离职申请，履行了法定通知义务。一个月期满后，小朱准备离职，然而公司却拒绝为其办理离职手续，既不出具解除劳动合同证明，也不办理档案和社会保险关系转移手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已按规定提前一个月书面通知公司，满一个月后其与公司的劳动关系依法解除，公司无权阻止他离职。
2、公司拒绝办理离职手续的行为违反了法律规定。小朱可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若因此给小朱造成损害，公司还需承担赔偿责任。