申请劳动仲裁，未签合同要什么材料

没签劳动合同申请劳动仲裁，要准备这些材料。
仲裁申请书得写清楚，要详细列出劳动者和用人单位的基本信息，还有仲裁请求、所依据的事实和理由。
证明劳动关系的材料很关键，就算没有书面合同，也有不少能证明的东西。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证据；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也有用；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言，都能证明劳动关系存在。
劳动者得提供本人身份证原件及复印件，来证明自己的身份。
用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这是为了确定用人单位的主体资格。
要是有和仲裁请求相关的其他证据，像加班记录、工作成果文件等，也得收集起来一起提交，这样能支持自己的主张。
把上面这些材料都准备好，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，因薪资问题与公司产生纠纷，欲申请劳动仲裁。但小朱与公司未签订劳动合同，公司不承认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集相关材料，包括工资支付记录、工作证等，同时准备了仲裁申请书、本人身份证复印件以及通过国家企业信用信息公示系统查询打印的公司工商登记信息，还收集了部分加班记录作为额外证据，随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁时，仲裁申请书按要求详细写明了自己和公司的基本信息、仲裁请求及事实理由，符合劳动仲裁申请的形式要求。
2、小朱虽未签订劳动合同，但收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及本人身份证复印件、公司工商登记信息，还准备了与仲裁请求相关的加班记录等证据，这些材料有助于其在仲裁中支持自己的主张，确定与公司的劳动关系并争取合理权益。