劳动争议举证材料是否要原件

劳动争议中，举证材料一般需提交原件，但并非一定如此。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，书证要提交原件，物证要提交原物。要是提交原件或原物实在困难，能提交复制品、照片、副本、节录本。
一般来说，仲裁庭或法院更愿意接受原件，因为原件证明力更强。它能保证证据真实完整，降低被篡改或伪造的风险。就像工资条、劳动合同，提供原件就能直接认定其真实性。
要是确实没法提供原件，比如原件被用人单位掌握，劳动者可以提供复印件等复制件，并且说明不能提供原件的合理理由。同时，要尽量找其他佐证材料，像同事证言、工作记录，来增强复制件的证明力。如果对方当事人认可复制件，那复制件也能作为认定事实的依据。
因此，有条件就尽量提供原件；没办法提供时，提供复制件并搭配其他证据，最终由仲裁庭或法院综合判断证据的证明力。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，在仲裁过程中需举证。小朱有一份工资条，原件在公司保存，他只能提供复印件。公司对该复印件真实性存疑，认为应以原件为准。小朱则称无法提供原件是因公司掌握，且提供了同事小胡的证言作为佐证，双方就该工资条复印件能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，书证应提交原件，但提交原件确有困难的，可以提交复制品等。小朱因原件在公司掌握而无法提供，符合提交复印件的条件。
2、仲裁庭通常更倾向于接受原件，因其证明力更高。但小朱提供的同事证言等佐证材料能增强复印件的证明力。若公司认可该复印件，其可作为认定事实的依据；若不认可，仲裁庭将综合判断该证据的证明力。