提前一个月告知合同不续，补偿给多少

提前一个月告知合同不续签，补偿数额要分情况确定。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于普通民事合同，关键看合同有无不续签补偿条款。有约定就按约定执行；没约定，一般没有法定补偿义务。一方提前一个月告知不续签，通常不担赔偿责任。但要是提前不续签构成违约，给对方造成损失，就要承担赔偿损失等违约责任，赔偿数额以实际损失为限。
如果遇到劳动合同不续签补偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同不续签有纠纷，可先看合同约定，按约定处理，协商不成可考虑通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，合同即将到期。单位提前一个月告知小朱不再续签。小朱认为单位应给予补偿，而单位觉得若小朱不同意以维持或提高条件续订，就无需补偿。另外，小许和小丽签订了普通民事合同，小许提前一个月告知小丽不续签，小丽要求小许补偿，小许则认为合同未约定补偿条款，自己无需补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以需确定单位是否维持或提高条件续订，以此判断是否给予小朱补偿。
2、对于小许和小丽的普通民事合同，关键看合同是否约定不续签的补偿条款。若有约定按约定执行；若没有约定，一般无补偿义务。若小许提前不续签构成违约并造成小丽损失，应承担以实际损失为限的赔偿责任。