仲裁期间劳动合同未解除要怎么解决

仲裁期间劳动合同未解除，处理方式要根据具体情况而定。
要是劳动者因用人单位违法解除劳动合同申请仲裁，且仲裁期间合同未解除，劳动者能要求继续履行合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。这种情况下，劳动者在仲裁期间正常出勤，用人单位要按原合同约定支付工资和相关福利待遇。
要是劳动者主动提出解除合同并申请仲裁，要求单位支付经济补偿等，仲裁期间合同未解除，劳动者可在仲裁请求里明确解除合同的时间和相关补偿诉求。仲裁机构会依据双方证据和法律规定，对合同是否解除、经济补偿等问题作出裁决。
要是因工资支付、加班工资等其他劳动争议申请仲裁，仲裁期间合同未解除，双方要继续履行各自义务。用人单位要依法支付工资，劳动者要遵守单位规章制度，正常提供劳动。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位要按裁决执行；若不支持，劳动者可考虑是否起诉。

案情回顾:

小朱在工作中与用人单位产生纠纷，向仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，劳动合同尚未解除。小朱认为是用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同并支付仲裁期间工资；而用人单位则称是小朱主动提出离职，不应支付仲裁期间费用。双方各执一词，争议焦点在于劳动合同的解除情况及仲裁期间的权益。

案情分析:

1、若经查明是用人单位违法解除劳动合同且小朱要求继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当继续履行，且需按原劳动合同约定支付小朱仲裁期间工资及相关福利待遇。
2、若查明是小朱主动提出解除劳动合同并申请仲裁索求经济补偿，仲裁机构将根据双方证据及法律规定，对劳动合同是否解除、经济补偿等问题作出裁决。
3、若此次仲裁是因其他劳动争议，如工资支付等，仲裁期间双方应继续履行各自义务，用人单位依法支付工资，劳动者遵守单位规章正常劳动。若仲裁支持小朱诉求，用人单位需按裁决执行，若不支持，小朱可考虑诉讼。