工龄超12年，经济补偿怎么计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
对于工龄超过12年的情况，有不同处理方式。如果劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限算，工作几年就支付几个月工资。比如工作13年，就支付13个月工资。
要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到相关问题，要保留好工资条、工作证明等证据，与单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了14年，劳动合同解除前十二个月平均工资为2万元。当地上年度职工月平均工资为5000元，该公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应按自己的实际工作年限和工资标准支付经济赔偿，而公司则认为小朱工资高于当地月平均工资三倍，应按最高十二年及月平均工资三倍支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍即1.5万元的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、又因公司是违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即公司需支付小朱1.5万×12×2=36万元。