企业交了社保却没签合同怎样赔偿

企业交了社保但没和劳动者签书面劳动合同，要担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，得每月给劳动者两倍工资。
这两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日为止。要是满一年都没签书面合同，从用工满一年当日起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者入职后企业一直没签合同，工作8个月，除去第一个月，企业要再付7个月工资作赔偿。
劳动者维权时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和企业协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某企业后，企业为其缴纳了社保，但一直未与其签订书面劳动合同。小许工作8个月后，认为企业应给予赔偿，而企业则觉得已为其缴纳社保，无需额外赔偿，双方因此产生争议。小许决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作8个月，除去第一个月，企业需再支付7个月工资作为赔偿。
2、自用工满一年的当日起，若仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小许维权可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。