放假期间解除劳动关系会有补偿么

放假期间解除劳动关系是否有补偿，要根据不同情况判断。
要是用人单位在放假期间违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因为一些法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难、企业转产或重大技术革新、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员等，在放假期间解除劳动关系，就需要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
不过，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用人单位在放假期间合法解除劳动关系，就不用支付补偿。
遇到这类问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在单位放假期间，单位以小朱严重违反规章制度为由解除与小朱的劳动关系，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金。而单位坚称小朱确实存在严重违规行为，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据法律规定，单位在放假期间合法解除劳动关系无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，其解除行为属于违法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》，向小朱支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。