劳务派遣合同期满不续约是否有赔偿

劳务派遣合同期满不续约，赔偿情况要分情况看。
如果是用工单位不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位不用给劳动者经济补偿。因为劳动者和用工单位是劳务关系，不是劳动关系。不过，要是劳动者和劳务派遣单位的劳动合同还没到期，劳务派遣单位得按规定把劳动者安排到其他用工单位。
要是劳务派遣单位不跟劳动者续约，这就算终止劳动合同，劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动者能不能拿到赔偿，关键是看是谁不续约。要是遇到这种情况，劳动者先确定不续约的主体，要是劳务派遣单位不续约，就可以依法要求补偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至小胡的公司工作。劳务派遣合同到期，小胡的公司不再续约，小朱认为公司应给予赔偿，而公司以双方是劳务关系拒绝。同时，小朱与劳务派遣单位的合同未到期，但劳务派遣单位也未安排其到其他用工单位。此外，若劳务派遣单位不与小朱续约，小朱也不确定能否获得赔偿。

案情分析:

1、若用工单位（小胡的公司）不续约，根据法律规定，其与劳动者（小朱）是劳务关系，无需支付经济补偿。但劳务派遣单位应按规定安排小朱到其他用工单位工作。
2、若劳务派遣单位不与小朱续约，属于终止劳动合同，应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。