哪些情形可以被迫解除劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下这些情形下可被迫解除劳动合同。要是用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有重大安全隐患，威胁到劳动者生命健康，劳动者就能解除合同。若用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等，劳动者也可以解除。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，因为社保和劳动者权益密切相关，所以劳动者可以解除合同。
要是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，还损害了劳动者权益，例如制定的制度严重侵犯劳动者休息权，劳动者可解除。如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同也能解除。另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除，不用事先告知。
劳动者被迫解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意保留相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，发现工作环境存在重大安全隐患，如部分机器缺乏必要防护装置，危及生命健康。同时，公司还经常拖欠工资，也未依法为小许缴纳社会保险费。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许无奈之下，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司存在上述情形，小许有权解除合同。
2、劳动者被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。小许在符合被迫解除劳动合同的条件下，要求公司支付经济补偿合理合法。小许应注意保留工作环境安全隐患、工资拖欠及社保未缴纳等相关证据，以维护自身权益。