离职补偿12个月平均工资是否含当月

离职补偿计算的12个月平均工资，一般不包含离职当月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“劳动合同解除或终止前十二个月”的时间范围很明确，通常不包含离职当月，因为离职当月工作时间可能不完整，会影响平均工资计算的准确性。
计算平均工资时，包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
如果遇到离职补偿计算方面的问题，劳动者要保留好工资条、银行工资流水等相关证据。要是和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司在计算离职补偿时，所采用的12个月平均工资未包含小朱离职当月工资。小朱认为离职当月工资也应纳入计算，与公司就离职补偿的计算方式产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“劳动合同解除或者终止前十二个月”的时间范围，通常不包含离职当月。
2、由于离职当月工作时间可能不完整，会影响平均工资计算的准确性，所以公司不将离职当月工资纳入计算是符合规定的。同时，计算平均工资包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。