劳务派遣的补偿金到底由谁来承担

劳务派遣中补偿金承担主体按具体情形定。
如果劳务派遣单位和劳动者解除或终止劳动合同，符合支付经济补偿法定情形，像单位提出协商解除、单位破产使合同终止，这时经济补偿金由劳务派遣单位承担。因为劳务派遣单位是劳动者用人单位，和劳动者建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。
要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。例如用工单位违法解除劳动关系，让劳动者获得补偿，二者要共同担责。
还有，劳务派遣协议期满终止，劳动者回到劳务派遣单位，单位不再和劳动者续签合同，也得向劳动者支付经济补偿。
通常，经济补偿金由劳务派遣单位承担。不过，因用工单位过错使劳动者受损等特定情形，用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带责任。劳动者遇到这类问题，可先和相关单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与一家劳务派遣单位签订劳动合同后被派往小何所在的用工单位工作。劳务派遣协议期满，小许回到劳务派遣单位，该单位却不再与小许续签劳动合同。同时，用工单位小何曾违反法律规定解除与小许的劳动关系，小许要求获得经济补偿，由此产生劳务派遣中补偿金承担主体的争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系。当劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同符合支付经济补偿的法定情形，如本案中协议期满不再续签，经济补偿金应由劳务派遣单位承担。
2、若用工单位给被派遣劳动者造成损害，像本案中用工单位违反法律规定解除劳动关系，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。所以在小许的补偿问题上，一般由劳务派遣单位承担，但因用工单位过错致小许受损，用工单位要与劳务派遣单位承担连带责任。