旷工被辞退的员工应获得怎样补偿

旷工被辞退的员工能否获得补偿，要根据具体情况确定。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不用给员工经济补偿。一般来说，用人单位的规章制度会明确旷工达到一定天数算严重违纪。像规定连续旷工3天，或者累计旷工达到一定次数，单位就有权辞退且不支付补偿。
要是用人单位的规章制度制定程序不合法，没经过民主程序制定，也没向员工公示，或者规章制度里关于旷工辞退的规定不合理、不明确，那单位以旷工为由辞退员工，可能会被认定是违法解除劳动合同。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，旷工被辞退的员工能不能获得补偿、能获得多少补偿，关键看用人单位的辞退行为是否合法，要结合单位规章制度的合法性、合理性等因素综合判断。员工遇到这种情况，要先确定单位规章制度是否合法合理，若认为单位违法解除，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间多次旷工。公司以其严重违反规章制度为由将其辞退，且不给予经济补偿。小朱认为公司规章制度制定未经过民主程序，也未向自己公示，属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，且制定程序合法、经过民主程序并向员工公示，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度制定程序不合法，未民主制定和公示，或关于旷工辞退规定不合理、不明确，其辞退小朱的行为可能被认定违法。小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算。