压一个月工资突然不干了如何处理

员工压一个月工资后突然不干，有不同处理方式。
对员工而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额付劳动报酬。就算员工突然离职，单位也得支付其已付出劳动部分的工资。要是单位以突然离职为由，拒绝支付压的一个月工资，员工先和单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
从用人单位方面看，员工突然离职或许会给单位造成损失。若能证明损失和员工突然离职有因果关系，可要求员工赔偿，但要通过合法途径，不能直接克扣工资。单位应规范工资支付制度，明确工资支付时间和方式，避免产生不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司实行压一个月工资的制度。工作一段时间后，小朱突然决定离职。公司以小朱突然离职为由，拒绝支付压的一个月工资。小朱认为自己已付出劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱虽突然离职，但已付出劳动，公司不能以其突然离职为由拒绝支付工资。
2、若公司能证明小朱突然离职给单位造成损失且存在因果关系，可要求小朱赔偿，但需通过合法途径，不能直接克扣工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。