加班时长超8小时该如何计算

劳动者加班时长超8小时，按《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不同加班情形加班费计算方式不同。
工作日加班，也就是正常工作日超出8小时继续工作，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式是：加班工资=小时工资×加班小时数×150%。
休息日加班，若用人单位不能安排补休，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。超过8小时，超出部分也按此标准算。计算公式为：加班工资=日工资（或小时工资×加班小时数）×200%。
法定休假日加班，不管加班时长多少，用人单位都要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。公式是：加班工资=日工资（或小时工资×加班小时数）×300%。
这里，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数是21.75天。要是劳动者加班时长超8小时，用人单位却没依法支付加班费，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，在工作日时连续加班3小时，休息日加班10小时，法定休假日加班5小时。然而公司在发放工资时，并未按照法律规定支付相应的加班费。小朱多次与公司协商，希望公司依法支付，但公司以各种理由拒绝，小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，小朱工作日加班3小时，公司应依法支付相应报酬。
2、休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资，小朱休息日加班10小时，超出8小时部分也按此标准计算，公司未支付属于违法行为。
3、法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，小朱法定休假日加班5小时，公司也未依法支付。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。