合同到期离职，竞业协议是否会生效

合同到期离职后，竞业协议不一定生效，要根据具体情况判断。
要是竞业协议合法有效，且约定的竞业限制期限没到，同时用人单位按约定给劳动者支付了竞业限制经济补偿，那竞业协议就生效。生效后，劳动者在竞业限制期内，不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品和从事同类业务。
但要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可以催它在合理期限内支付。如果用人单位还是不支付，劳动者有权要求解除竞业协议。还有，如果竞业协议违反了法律法规的强制性规定，协议会被认定无效，也就不会生效。
所以，合同到期离职后，不能直接认定竞业协议生效，得综合考虑协议本身的有效性、竞业限制期限和经济补偿支付情况。要是遇到竞业协议相关问题，劳动者要及时和用人单位沟通，必要时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后离职，公司与小朱签有竞业协议。小朱认为合同到期，竞业协议也失效了，便到与原公司有竞争关系的单位工作。公司却称竞业协议有效，要求小朱停止违约行为，双方因此产生争议。原来，该竞业协议合法有效且未过限制期限，公司也按约定支付了经济补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，若竞业协议本身合法有效，约定的竞业限制期限未届满，且用人单位按约定支付了竞业限制经济补偿，那么竞业协议生效。在此案中，该竞业协议符合这些条件，所以是有效的，小朱应遵守协议约定。
2、若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付，若仍不支付，劳动者有权请求解除协议。但本案中公司已支付补偿，不存在此情况。若竞业协议违反法律法规强制性规定会被认定无效，本案协议并无此问题。