入职半年至一年被辞退赔偿多少钱

入职半年至一年被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，比如员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下单位不用支付赔偿。
而如果用人单位没有合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照该法第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职半年至一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依据该法第四十六条，用人单位要支付经济补偿，入职半年至一年的经济补偿是一个月工资。
建议劳动者遇到被辞退的情况，先确定辞退原因是否合法。如果觉得不合法，可以收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司半年多，突然收到被辞退的通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，那么公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱入职半年多，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，根据该法第四十六条，公司需支付小朱一个月工资的经济补偿。