与老板约定底薪，当月离职工资怎么算

员工当月离职，工资计算按实际出勤天数和与老板约定的底薪来定。
要是双方明确了底薪和工资计算方式，像月薪制这种，先确定月工资标准，再算日工资标准，一般是用月工资除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。之后用员工当月实际出勤天数乘以日工资，就是应发工资。
要是有加班情况，得按法律规定支付加班费。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
如果老板没按约定支付工资，员工可以先和老板协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工离职要按用人单位规章制度办离职手续，比如提前通知用人单位、做好工作交接等。要是员工没按规定离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿。

案情回顾:

小许为某公司员工，当月离职时与老板就工资结算产生争议。双方曾约定月薪制，但老板计算工资时未按月工资除以21.75天得出日工资标准核算，且小许当月存在工作日加班情况，老板未支付相应加班费。小许向老板提出异议，老板拒绝协商，认为小许未按规定提前通知且工作交接有问题。

案情分析:

1、根据法律规定，工资计算应依据劳动者实际出勤天数以及约定的底薪，采用月薪制时需用月工资除以21.75天得出日工资标准，再乘以实际出勤天数。小许老板未按此方式计算工资，属于违法行为。
2、小许存在工作日加班情况，老板应支付不低于工资150%的报酬，老板未支付加班费也违反法律规定。
3、若小许未按用人单位规章制度办理离职手续给单位造成损失，单位可要求赔偿，但这不能成为老板不按约定支付工资的理由。小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。