公司开除员工是否会给予赔偿

公司开除员工是否赔偿得分情况。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司按《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用给赔偿。像员工多次违反公司考勤制度且屡教不改，公司开除他就不用赔偿。
要是公司没正当理由随意开除员工，这属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
还有些情况，像劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且单位与劳动者协商未达成变更合同协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许多次违反考勤制度为由将其开除，小许认为自己虽有违反考勤情况，但未达到严重程度，公司属于无正当理由随意开除，要求公司给予赔偿。而公司则坚持小许违反考勤制度屡教不改，按规定无需赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。本案中若小许多次违反考勤制度且屡教不改，符合该情形，公司开除他可不支付赔偿。
2、若小许的违规情况未达严重程度，公司无正当理由开除他，就属于违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。