三个月实习期没转正能不能获赔偿

三个月实习期没转正能否获赔偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者约定的试用期符合法律规定，并且在试用期内，单位有证据证明劳动者不符合录用条件，那单位解除劳动合同就不用支付赔偿。举个例子，单位招聘时明确了岗位要求，劳动者试用期间没达到，单位还能提供考核记录等证据。
要是用人单位违反法律规定，像试用期期限超过法定标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。如果超过法定试用期，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间给劳动者支付赔偿金。
还有，如果用人单位没有正当理由不给劳动者转正，还解除劳动关系，这可能构成违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定三个月试用期。试用期满公司未为其转正并解除劳动关系。小朱认为公司无正当理由不转正属违法，要求赔偿；公司称小朱未达岗位要求，且有考核记录为证，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确岗位要求，小朱试用期间未达要求，且有相应考核记录等证据，因试用期符合法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司试用期期限超出法定标准，如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期超二个月，或三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期超六个月，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
3、若公司无正当理由不转正且解除劳动关系，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。