被
欠薪后
赔偿金额计算有多种情况。
如果用人单位没按
劳动合同约定或国家规定及时足额付
劳动报酬，
劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，
逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付
赔偿金。像欠薪1万元，加付赔偿金就在5000元到1万元之间。
要是劳动者以用人单位的
工资欠条为
证据直接
起诉，且
诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通
民事纠纷受理。这种情况下，
赔偿一般按欠条金额支付，若有约定利息，还能主张利息赔偿。
当用人单位与
劳动者解除劳动合同却没依法支付工资，依据《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位要按劳动者在本单位工作年限
支付经济补偿。工作满一年支付一个
月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
被欠薪时，劳动者要及时
收集证据，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成按上述规则维护自身权益。
案情回顾:小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，欠薪1万元。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未付。同时，小胡持有公司出具的工资欠条，直接提起
诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。另外，小丽被
公司解除劳动合同，公司未依法支付工资。
案情分析:1、对于小朱的情况，根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额（1万元）百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，即加付的赔偿金范围在5000元至1万元之间。
2、小胡以工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，赔偿通常按欠条金额支付，若有约定利息，也可主张利息赔偿。
3、小丽被公司解除劳动合同且公司未依法支付工资，公司应按照小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小丽支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的
经济补偿。月工资是指小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
