公司法人还需不需要签劳动合同

公司法人签不签劳动合同得分情况。
要是公司法人是公司股东，只是当法定代表人，不在公司干活，也不参与日常经营管理，一般就没有劳动关系，也就不用签劳动合同。
但如果公司法人不只是法定代表人，还在公司有具体职务，给公司干活拿报酬，接受公司管理和工作安排，那双方就形成了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。所以这种情况下，公司法人和公司得签劳动合同。
总之，判断公司法人要不要签劳动合同，关键看法人和公司之间有没有劳动关系。要是存在劳动关系，就该签劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益；要是不存在劳动关系，那就不用签。

案情回顾:

小朱是一家公司的法人，同时也是公司的股东。小朱认为自己作为法人无需和公司签订劳动合同，而公司管理层小胡却觉得小朱在公司担任具体职务，参与日常经营管理，与公司形成了劳动关系，应该签订劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司法人是否签订劳动合同的关键在于法人与公司之间是否存在劳动关系。
2、若公司法人仅作为法定代表人，不在公司提供劳动、参与日常经营管理，通常不存在劳动关系，无需签订劳动合同。
3、若公司法人在公司担任具体职务，为公司提供劳动并获取报酬，接受公司的管理和工作安排，双方形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小朱在公司担任具体职务，参与日常经营管理，与公司形成了劳动关系，所以应签订劳动合同。