未事先通知离职要赔偿的数额是多少

员工未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，不过法律没明确具体赔偿数额。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职要提前三十天书面通知用人单位；试用期离职，提前三天通知就行。要是没按这个程序，擅自离职给单位造成损失，单位能要求赔偿。
赔偿范围一般有这些：一是单位招收录用员工支付的费用；二是为员工支付的培训费用，若双方有其他约定，按约定来；三是员工离职对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位得对损失承担举证责任，要证明损失是真实存在的，而且和员工未提前通知离职有因果关系。通常，赔偿数额和实际损失相当，主要是填平损失，不是惩罚性赔偿。要是双方对赔偿数额达不成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，尚在试用期。某天，小朱未提前三日通知公司便擅自离职。公司称小朱的突然离职导致一项紧急业务停滞，造成了直接经济损失，要求小朱赔偿。小朱则认为公司夸大损失，拒绝赔偿。双方就赔偿数额无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者离职应提前三日通知用人单位，小朱未履行此程序擅自离职，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
2、公司要求小朱赔偿需承担举证责任，证明损失确实存在且与小朱未提前通知离职存在因果关系。赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用等。赔偿数额应以填平实际损失为原则，而非惩罚性赔偿。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。