多久能提出劳动仲裁申请

劳动争议申请仲裁时效按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效可能会中断，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，这时从时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算。
总结来说，通常是在权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁，但遇到特殊情况，要依据上述规则判断。劳动者遇到劳动争议，应留意仲裁时效，避免因超过时效影响自身权益。若不确定时效情况，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司自半年前开始拖欠其劳动报酬。小朱起初碍于情面未及时主张权利，现得知可申请劳动仲裁。公司认为小朱应在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，现在已过时效；而小朱觉得自己仍在职，不受一年仲裁时效限制。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中小朱与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，所以小朱申请仲裁不受一年时效限制。
2、若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情况会中断，因不可抗力等原因会中止。本案未提及这些特殊情况，不涉及仲裁时效中断或中止问题。小朱在劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。