用人单位欺诈解除合同应如何解决

用人单位欺诈解除合同，劳动者有多种解决途径。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这种解除行为无效。劳动者可先和用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。要是协商成功，双方就按原合同约定履行权利和义务。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会从中调解，让双方达成和解协议。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得提供证明用人单位欺诈解除合同的证据，比如书面通知、聊天记录、证人证言等。若仲裁委认定用人单位欺诈解除成立，会裁决用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，公司突然以莫须有的理由解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司存在欺诈行为，要求恢复劳动关系，继续履行原合同，但公司拒绝协商。小胡遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成和解协议。于是，小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司欺诈解除劳动合同的行为无效。小胡有权要求恢复劳动关系，继续履行原合同。
2、若仲裁委认定公司欺诈解除成立，会裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小胡对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。