违背合同离职的情况要怎么处理

违背合同离职指劳动者违反劳动合同约定提前离职。处理这类情况要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律。
要是劳动者违反合同擅自离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、培训费用（有服务期约定按约定处理）、生产经营和工作的直接经济损失等。
单位处理这种情况有办法。先和劳动者沟通协商，让其承担赔偿责任，归还单位财物。协商不成，单位收集相关证据，像劳动合同、培训协议、损失证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
但不是所有提前离职都要担责。若单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者有权解除合同，不用承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同明确约定了工作期限。然而，小朱在工作一段时间后，未与公司协商便擅自离职。公司认为小朱的行为违反了合同约定，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用等。小朱则认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己有权解除合同，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者违反合同约定擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用等。本案中，小朱未按合同约定提前离职，公司有权要求其赔偿损失。
2、但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同且无需承担赔偿责任。小朱提出公司未及时足额支付劳动报酬，若情况属实，其无需承担赔偿责任，需进一步审查相关证据来判定。