公司搬迁老板不想赔员工该怎么做

公司搬迁属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化。老板不想赔偿员工，要根据具体情形处理。
要是搬迁没让劳动合同无法履行，公司还采取合理措施，像给交通补贴、安排班车保障员工正常出勤，员工没正当理由拒绝到新地点上班，老板可以不支付经济补偿。不过，得提前和员工沟通解释搬迁情况和应对措施，保存好相关沟通记录。
如果搬迁导致劳动合同无法履行，老板想避免赔偿，可以和员工协商变更劳动合同内容，比如调整岗位、薪资等。双方协商一致，用书面形式变更合同继续履行，就不用支付经济补偿。但协商要遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫员工。
要是员工不同意变更合同，老板就得依法支付经济补偿。若老板拒不支付，员工可能申请劳动仲裁，公司不仅要付经济补偿，还可能面临支付赔偿金等法律后果。
所以，建议老板依法依规处理公司搬迁相关事宜，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许所在公司因业务发展需要进行搬迁。公司为保障员工正常出勤，提供了交通补贴和安排了班车。然而，小胡等部分员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，并要求公司支付经济补偿。老板认为搬迁未导致劳动合同无法履行，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此案中，公司搬迁未导致劳动合同无法履行，且采取了合理措施保障员工出勤。若老板提前与员工沟通解释搬迁情况和应对措施并保留好记录，员工无正当理由拒绝上班，老板可不支付经济补偿。
2、若员工不同意变更合同，老板仍需依法支付经济补偿。若老板拒不支付，员工申请劳动仲裁，公司不仅要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金等法律后果。所以老板应依法依规处理，避免法律风险。