怀孕时申请劳动仲裁该怎么做

怀孕女职工申请劳动仲裁，有一系列步骤。
先确认仲裁范围。怀孕女职工常遇到的劳动纠纷，像单位违法解除合同、降低工资、不安排合适工作等，都在劳动仲裁受理范围内。
接着要准备材料。得准备仲裁申请书，上面写清双方信息、仲裁请求和事实理由；准备好本人身份证件；收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有单位解除或变更劳动关系的通知等，用来证明劳动关系和权益受侵害的事实。
之后确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
再提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。
然后参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，申请人要按时参加，在庭审中如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
最后等待裁决。仲裁庭会根据庭审情况作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，所在单位以她怀孕不能胜任工作为由，降低了她的工资并解除劳动合同。小胡认为单位此举违法，决定申请劳动仲裁维护自身权益。她不清楚仲裁流程和所需材料，不知如何开展维权行动。

案情分析:

1、小胡遇到的用人单位违法解除劳动合同、降低工资情况，属于劳动仲裁受理范围。
2、小胡应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，准备本人身份证件，收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和权益受侵害事实。
3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
4、小胡将材料提交给选定仲裁委后，仲裁委5日内决定是否受理。
5、受理后仲裁委安排开庭，小胡需按时参加，如实陈述、提供证据和辩论。
6、仲裁庭作出裁决，若小胡对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。