合同到期不续签是否可直接离职

合同到期不续签，一般能直接离职。按照《中华人民共和国民法典》，合同期满，双方权利义务就终止了。劳动合同到期，要是单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，劳动关系自然结束，劳动者可直接离职。
要是单位降低劳动条件，致使劳动者不续签，劳动者不仅能离职，还能让单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资。
要是劳动合同里有特殊约定，像需要提前通知或者完成特定工作交接等，就得按约定来。所以劳动者要仔细查看合同条款，防止违约。
离职时，劳动者要做好工作交接，让单位出具终止劳动合同的证明，还要办理档案和社会保险关系转移手续。这么做既符合法定程序，也能保障自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原劳动条件续签合同，但小朱因个人发展原因不想续签，打算直接离职。然而，公司以合同中有需提前一个月通知的特殊约定为由，要求小朱继续工作一个月完成交接，否则算违约。小朱认为合同到期就可直接走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同期满双方权利义务终止。此次劳动合同到期，公司维持劳动条件，小朱不续签，劳动关系自然结束。
2、但因合同存在需提前通知的特殊约定，小朱应按约定执行。若不遵守，可能构成违约。小朱离职时应做好工作交接，要求公司出具终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续，以保障自身权益。