拿不到工资该用什么办法解决

劳动者拿不到工资，有这些解决办法。
先尝试和用人单位协商，这是解决纠纷的优先选择。劳动者直接和单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。通过法院判决让用人单位支付工资，若用人单位不履行判决，还能申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，到了发薪日却未拿到工资。小朱先与公司协商，明确提出支付工资的诉求，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。之后，因问题仍未解决，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决工资问题，这是解决劳动纠纷的合理且优先的途径，体现了和平解决的原则。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，准备了证明劳动关系和工资情况的材料，符合向劳动监察部门投诉的要求，劳动监察部门有权监督检查并责令公司支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁并在法定期限内向相应仲裁委员会提出，符合法律规定。
4、小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，若公司不履行判决还可申请强制执行。